1、精通人力资源管理体系6大模块的理论知识与实践操作；2、熟练掌握行政后勤事务管理与协调（消防∕安全∕食堂∕宿舍∕环卫绿化∕司机车辆∕固定资产管理∕生产办公基础设施设备日常维护保养∕物业维修等），提高后勤服务满意度，确保安全生产； 3、熟练掌握ISO9000程序文件的编写、体系流程再造、管理评审跟进，具有ISO9000体系内审员资格及6S现场管理推行经验；4、熟练掌握国家相关法律法规，精通《劳动法》、新《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》之运作，有全程处理劳资纠纷的经验，具备降低、规避企业运营的法律风险经验；5、具有广阔的人脉关系，曾与多家人才市场、人才网站、猎头公司、劳务派遣机构及学校建立良好的合作关系；具有良好的公关、社交能力；6、熟悉政府办事流程，擅长于企业工伤事故处理、社会保险办理、劳资纠纷争议协调处理、劳动合同和保密协议的签订管理；7、能够根据企业实际管理需要独立开发制作培训教材,实施培训，成功开发制作培训过《如何提高团队凝聚力》、《性格与沟通》、《如何当好班组长》、《绩效管理与员工激励》、《班组长训练营》、《TTT培训》、《安全生产与消防管理演习》等培训课程。 8、拥有4年的企业生产管理经验，拥有6年的人力资源∕行政管理经验，擅长于将企业管理经营理念融入企业文化建设之中,引导和开发员工的凝聚力、创造力，营造积极、健康、进取的文化舆论导向，构建和谐的企业文化氛围和塑造企业的团队协作精神，使企业发展与员工成长取得双赢效果。
