为进一步深化干部人事制度改革，按照“公开透明、平等竞争、社会参与、民主选择”的要求，构建民主开放的干部选拔任用工作新机制，加大年轻干部培养使用力度，根据部分市直部门岗位空缺情况以及领导班子建设的需要，市委决定，在全市范围内公开选拔12名年轻科级领导干部拟任人选。
一、选拔范围
大丰市范围内党政机关、事业单位符合条件的人员，符合条件的大学生村官可参加部分职位选拔。
二、选拔职位
1、共青团大丰市委书记人选1名
2、市人民政府金融与企业上市工作办公室副主任人选1名
3、市人民政府信息网络中心副主任人选1名
4、市人民政府驻上海联络处副主任人选1名
5、市生态示范区建设办公室副主任1名
6、江苏海洋产业研究院管理委员会副主任1名
7、市高新技术区管理委员会副主任1名
8、市石化产业园管理委员会副主任1名
9、江苏大丰盐土大地海洋生物产业科技园管理委员会副主任1名
10、市重型装备产业园管理委员会副主任1名
11、盐城市大丰沿海现代高效农业示范区管理委员会副主任1名
12、市专业市场集聚区管理委员会副主任1名
三、选拔条件
选拔对象除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需符合下列条件：
1、团市委书记拟任人选：
（1）年龄30周岁以下（1983年1月1日以后出生），中共正式党员；
（2）第一学历为全日制普通高校大学本科以上学历；
（3）任副科级职务1年以上的现任副科级干部（2012年3月31日以前任职），或者任股级职务4年以上现任股级干部（2009年3月31日以前任职）。
2、其他副科级领导干部拟任人选：
（1）年龄35周岁左右（1976年1月1日以后出生）；
（2）第一学历为全日制普通高校大学本科以上学历；
（3）任股级职务1年以上的现任股级干部（2012年3月31日以前任职），或者具有4年以上工作经历的机关、事业单位工作人员（2009年3月31日以前参加工作），或者任村“两委”正职1年以上的大学生村官（2012年3月31日前任职），或者在村服务时间4年以上的大学生村官（2009年3月31日前任职）。
四、实施步骤
（一）发布公告
通过市内新闻媒体和其他有关途径，公开发布《公告》，明确公开选拔的范围、职位、选拔条件、实施步骤等。
《公告》发布后，各镇党委、市直各部门要广泛宣传发动，认真组织符合条件的同志报名参加。
（二）报名初审
参加公开选拔者采取个人自荐和所在单位组织推荐相结合的办法报名，报名者根据自己的学习专业、工作经历等情况，每人限报一个职位。单位组织推荐的应征得本人同意。
市委组织部对报名人员进行资格审查，对照参加公开选拔的基本条件和具体要求，形成符合选拔条件的人员名单。各选拔职位的资格审查合格人数与选拔职位名额的比例一般达到10∶1方能组织公开选拔。
（三）素质测试
适时组织取得考试资格者进行统一的素质测试。测试分笔试和面试两个环节。
根据每个职位的笔试成绩，由高分到低分的顺序，分别按1：5的比例确定人选，进入面试。
根据笔试、面试成绩各占50%计算出得分，由高分到低分的顺序，分别按1∶3的比例确定取得进入下一轮差额提名资格的人选。
（四）差额提名
召开市委全委扩大会进行差额提名。市委组织部提供各职位初步提名人选的学习简历、工作简历等基本情况。各职位每人限推2名。根据推荐得票，结合入围人员工作经历、专业特长等情况，每个职位确定2名考察对象。
（五）差额考察
市委组织部组成考察组，按程序和选拔职位的岗位职责要求，对各个职位初步人选的综合素质进行全面考察和适岗评价，通过综合比较分析，形成各职位使用建议意见。
（六）差额票决
市委召开常委会，市委组织部汇报考察和适岗评价情况，与会市委常委根据考察意见和平时掌握了解的情况，对各个职位初步人选分别进行无记名差额票决。根据得票情况，确定拟任人选。
（七）任前公示
对拟任职人选，进行为期1周的任职前公示。公示有不良反映，经查确有事实依据影响任用的，取消任职资格，或根据考察情况重新研究确定替补人选进行公示；公示无不良反映的，按有关规定办理任职手续，试用期1年。
五、报名手续及办法
1、报名时间：2013年3月25日-29日，每天上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。
2、报名地点：市行政中心2楼西首227会议室，联系电话：83813536。
3、报名要求：报名者需携带本人身份证、毕业证书（提供原件和复印件各1份），本单位和主管部门出具的参加工作时间、详细任职简历证明及近期1寸正面免冠彩色照片2张，同时填写《报名登记表》。
六、测试时间和内容
笔试和面试的具体时间、地点另定。
1、笔试。根据不同职位分别进行命题。笔试采取闭卷方式进行，主要分为公共科目和专业知识两大部分，总分为100分，其中公共科目为75分，专业知识为25分。内容主要包括基础知识、领导实务、市情、专业知识等。基础知识主要测试应试者胜任领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力，内容包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理等；领导实务主要测试应试者分析问题和解决问题的能力；市情主要测试应试者对市委、市政府重大决策、工作思路、战略目标等关于经济和社会发展的相关知识；专业知识主要测试应试者对报考职位应掌握了解的相关业务知识。
2、面试。采用结构化面试的方法，邀请有关领导及专家组成面试评委会，对进入面试人员进行面试。着重测试应试者的组织领导、分析判断、决策指挥、人际协调等能力，以及心理素质、气质风度等个性特征。
七、组织领导
公开选拔工作在市委常委会领导下，由市委组织部负责有关具体的组织实施工作。
本公告由市委组织部负责解释。
中共大丰市委组织部
2013年3月23日
