“应届生不要乱投简历，做好‘四个定位’后再有的放矢去求职。”昨日，南京6家企业来武汉大学举办校园招聘会，一位企业相关负责人面对火爆的求职场面如此向毕业生建议。
大学生不要盲目投简历
“我们单位主要是研究雷达的综合电子技术研究所。有些同学对我们所还没有进行基本的了解，就排除来投简历。”中国电子科技集团公司第十四研究所现场招聘负责人龚先生称，应届毕业生应该做好“四个定位”后再来求职，不要盲目的“先就业后择业”。
龚先生建议，首先是位置定位。自己去哪个城市发展、安家，应该有个明确的计划；第二是方向定位。是去外企、国企、还是科研院所，要看自己的性格适合什么类型的行业；第三是单位定位。这家单位是不是同行业中的佼佼者，适不适合自己的发展；第四是个人定位。个人擅长做项目，可以向科研方向发展。如果喜欢跟人打交道，可以去开发市场。“碰到男硕士生，除了以上这些外，我们还要问问他有没有女朋友，女朋友打不打算去南京。这不是打探隐私，而是要求毕业生求职前要进行综合考虑。”
未来五年规划很重要
“你找工作是如何定位的？”“规划一下自己未来5年的生活。”昨日，一家电子公司也对通过初试的求职者给出以上两道复试题。
“我们希望求职者对自己的职业有个清醒的规划，不要‘碰运气’。”该公司一位人力资源负责人称：“如果招聘到有职业规划的求职者，可以在工作安排时，尽量考虑他的想法。”
企业看重职工稳定性
“用人单位看重新进员工的职业规划，意味着重视职工的稳定性。”高级职业指导师杨丽认为， 应届毕业生一方面选择工作要务实，另一方面切不可盲目选择。否则自己可能走上就业、辞职、重新择业的弯路，也会给企业造成损失。
