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一家国内著名大企业欲招聘一名部门经理,待遇从优。消息传出,竞聘者如潮拥来。其中不乏名牌大学毕业的高才生,更有身手不凡的“跳槽英雄”。然而,最后的结果出人意料,毕业于一所普通大学的相貌平平的李皓被录
你是否在职业发展方向上举棋不定?你是否想重返以前所从事的行业?你是否具有复合能力并可以在多个舞台上展示自己?如果你的答案是“yes”,那么你需要重新检查自己的求职策略,在简历的制作上
海归数量日渐庞大,单凭一份成绩单和一张学位证已经远远不能帮海归轻松得到一份好工作了。一份充实的简历对海归应聘的作用越来越大,而充实的简历离不开有分量、有说服力的实习经历。简历太“简”屡屡被拒从美国
简洁——所有给未来老板的信函都应写得简单易读。普通简历不要超过一页长,最长也不要多于两页,而且只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的人才宜采用那种长简历。为清楚起见,
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈
要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在,大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪:干嘛要费这个劲儿?除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外,现在越来越多的公司采取的
通过电子邮件给用人单位发送简历,怎样才能提高命中率?某企业人力资源部经理:1.千万不要把简历只作为附件发出去。我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上
那年,我参加一家公司的应聘,当我将电脑打印好的简历交给人事经理的时候,他说:“我不看这个,我发给你一张白纸,你将简历重新写一遍。”那天,与我一同应聘的年轻人,都被要求手写简历。许久没拿笔的我
每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试,在面试的过程中,我也会经常翻看候选人的简历,还可能针对简历上的经历提出问题。一份好的简历能迅速吸引我的眼球,而一份垃圾简历会让我顿生反感。那怎么才能做一份好简历呢,下
看过老友记的朋友一定还记得,Joey的简历上,他会跳芭蕾,会说法语,会弹吉它,但没有一项是真的。Monica在去一家餐馆应聘的时候,她把Chandler作为自己上一个工作证明人,说明她简历上她上一个工作也是假
“应届生不要乱投简历,做好‘四个定位’后再有的放矢去求职。”昨日,南京6家企业来武汉大学举办校园招聘会,一位企业相关负责人面对火爆的求职场面如此向毕业生建议。大学生不要盲目
应届生求职,首先要拥有一份“黄金简历”,用高度的含金量吸引HR的眼球,不论找寻什么性质的工作,简历都是应届生求职必不可少的敲门砖。那么,你知道什么样的简历更吸引HR吗?简历中的死穴在哪
一、简历中主次不分很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只
对于奔走于大小招聘会的求职者而言,要在竞争求职的第一回合脱颖而出,一份出类拔萃的简历十分重要。微简历、视频简历、写真简历……随着制作技术的不断升级,推陈出新的个性化简历标新立异,层出不穷。但&
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